职业技能等级认定考试：一级《综合评审》论文撰写要求和说明
（以企业人力资源管理师为例）
一、考核方式：论文撰写+口头答辩
二、论文撰写
（一）论文选题
论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
（二）论文撰写要求
1、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2、如无特殊说明，论文字数原则上职业资格一级不少于5000字。
3、论文所需数据、参考书等资料一律自备，论文中引用部分须注明出处。
4、论文一律采用A4纸打印，一式3份，，装于文件袋中并粘贴论文封面。
5、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
（三）论文格式要求
1、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3、摘要应简明扼要地概括论文，一般不超过300字。
4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5、论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。
6、注释和参考文献的标注格式为：
（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
（2）期刑：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
三、论文提交方式：
在考试当日，论文由考生携带到考场，根据统一安排和说明上交监考老师，监考老师负责将本考场考生的三篇论文卷合装在文件袋中。
说明文档下载：
【论文要求】企业人力资源管理师技能等级考试：一级《综合评审》论文撰写要求和说明
表1
论 文 提 交 封 面 格 式
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职业技能等级认定考试
（上空四行，三号仿宋，居中）
企业人力资源管理人员论文
（二号黑体），居中）
（职业技能等级一级）
（空四字，四号宋体）论文题目：
(空四字，四号宋体) 姓 名：
身份证号：
准考证号：
所在省市：
所在单位：
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表2
论 文 撰 写 格 式
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标 题（二号黑体，居中）
姓 名（四号仿宋体，居中）
单 位（四号仿宋体，居中）
摘要：（摘要正文，四号楷本，行间距固定值22磅）
（论文正文，四号宋体，行间距固定值22磅）
注释：（小四号宋体，单倍行距）
参考文献：（小四号宋体，单倍行距）
（1）
（2）
（3）
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